公休月9日 有給休暇 慶弔休暇等
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有各種保険完備、通勤手当、制服貸与、
社員割引、グループ内他ブランドでも社販あり
八木通商グループ販売スタッフ研修あり
・週休2日制（交替制） ・年間休日120日 ・育児休暇制度（男女とも実績あり） ・特別休暇 等
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有・社会保険完備
・インセンティブ制度（個人に対してインセンティブ一時金支給、店舗実績に応じたインセンティブ）
・通勤交通費全額支給
・社員割引制度
・定期健康診断
・昇給
・週休2日制（交替制） ・年間休日120日 ・育児休暇制度（男女とも実績あり） ・特別休暇 等
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有・社会保険完備
・インセンティブ制度（個人に対してインセンティブ一時金支給、店舗実績に応じたインセンティブ）
・通勤交通費全額支給
・社員割引制度
・定期健康診断
・昇給
年間休日115日以上（2023年度） 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇 産前産後・育児休暇（取得実績、取得後の復帰実績あり） ボランティア休暇 生理休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇昇給年1回
業績賞与年1回（6月支給）
社会保険完備
交通費支給
ユニホーム貸与
インセンティブ制度
残業手当（店長は対象外）
団体生命保険
産前産後休業制度（取得・復帰実績あり）
育児休業制度
介護休業制度
社員割引制度
定期健康診断
年間休日115日以上（2023年度） 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇 産前産後・育児休暇（取得実績、取得後の復帰実績あり） ボランティア休暇 生理休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇昇給年1回
業績賞与年1回（6月支給）
社会保険完備
交通費支給
ユニホーム貸与
インセンティブ制度
残業手当（店長は対象外）
団体生命保険
産前産後休業制度（取得・復帰実績あり）
育児休業制度
介護休業制度
社員割引制度
定期健康診断
毎月公休10日 年間休日121日 連続休暇（2回）有
【有給休暇】シフト制、 慶弔休暇、 出産休暇出産育児休暇
退職金制度
介護休暇制度
社会保険（健保、厚生年金、雇用保険、労災など）
制服貸与（制服、制靴）
セールスインセンティブ
交通費支給
時間外手当支給
社員販売制度
長期所得補償保険（GLTD)
年次有給休暇（消化率約80％）
慶弔休暇
シックリーブ（年4日）
・週休2日制（月8～10日程度、シフト制） ・年間休日108日 ・年次有給休暇 ・出産休暇 ・育児休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 出産休暇、 育児休暇・社会保険
・交通費支給(上限5万円)
・社員割引制度
・制服貸与
・資格取得支援制度
・インセンティブ制度
・昇給年1回
・賞与年2回
・年間休日118日～120日（カレンダーによる） ・有給休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・出産休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇・各種社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
・交通費支給
・残業手当
・特別賞与
・インセンティブ制度（マンスリーインセンティブ、個人セールスインセンティブ）
・制服・制靴貸与
・入社時導入研修
・育児休業・育児時短勤務制度
【就業場所における屋内の受動喫煙対策】
就業先所定の喫煙場所以外での喫煙を禁止し、望まぬ方が受動喫煙とならない配慮をもって
喫煙する。
・年休120日 ・完全週休二日制 ・慶弔/産前産後/育児/介護休暇 ・有給休暇：有（10日～）
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・社員割引制度
・制服貸与・報奨金制度
・シフト制 ・完全週休2日制（交替制） ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇制度 ・介護休暇制度 ・育休復帰後の時短勤務が可能（入社1年後）
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有・給与見直し原則年1回
・時間外手当
・交通費支給(上限月7万円)
・スペシャリスト制度
・表彰制度
・各種社会保険完備
・退職金制度
・制服貸与
・入社時導入研修
・販売スキル・店舗マネジメント研修
・中国語レッスン（規定による）
・TOEIC受講料サポート（規定による）
