フルタイム歓迎のアパレル求人・転職

・月9日休暇（年間108日） ・シフト制 ・有給休暇（入社半年後から付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業

・各種社会保険完備
・退職金制度
・定期健康診断
・通勤手当：月額50,000円まで支給
・残業手当
・昇給年1回（3月）
・賞与年2回（7月・12月）
・報奨金制度（3か月単位と、1年単位の目標達成率によって「報奨金」がチームに付与されます。）
・地域手当
・社員割引
・制服支給あり

・月9日休暇（年間108日） ・シフト制 ・有給休暇（入社半年後から付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業

・各種社会保険完備
・退職金制度
・定期健康診断
・通勤手当：月額50,000円まで支給
・残業手当
・昇給年1回（3月）
・賞与年2回（7月・12月）
・報奨金制度（3か月単位と、1年単位の目標達成率によって「報奨金」がチームに付与されます。）
・地域手当
・社員割引
・制服支給あり

・月9日休暇（年間108日） ・シフト制 ・有給休暇（入社半年後から付与） ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休業

・各種社会保険完備
・退職金制度
・定期健康診断
・通勤手当：月額50,000円まで支給
・残業手当
・昇給年1回（3月）
・賞与年2回（7月・12月）
・報奨金制度（3か月単位と、1年単位の目標達成率によって「報奨金」がチームに付与されます。）
・地域手当
・社員割引
・制服支給あり

年間休日124日 週休2⽇制（土日） 国⺠の祝⽇ 年末年始（12/30〜1/3） 夏季休暇 年次有給休暇 夏季休暇（3日） ウェルネス休暇（年4回） 他特別休暇

社会保険完備
交通費全額支給(上限月額3万円まで)
グループ内社員割引制度
育児支援制度
社員食堂
託児所あり

・年間休日120日 ・月９～10日(シフト制) ・有給休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後・育児休暇（取得実績、取得後の復帰実績あり） ・ボランティア休暇 ・生理休暇

・昇給年1回
・業績賞与年1回（6月支給）
・社会保険完備
・交通費支給
・ユニホーム貸与
・インセンティブ制度
・残業手当（店長は対象外）
・団体生命保険
・産前産後休業制度（取得・復帰実績あり）
・育児休業制度
・介護休業制度
・社員割引制度
・定期健康診断
・退職金制度
・確定拠出年金

・シフト制（公休6日～11日、明休月9日以内） ・フレックス休暇制度（最長10日間及び6日間の連続休暇） ・リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じ2週間の連続休暇） ・育児休業：子どもが3歳になるまで

・各種社会保険
・通勤手当
・資格手当
・役職手当
・家族手当
・住宅手当
・退職金制度　有り：年金通算制度導入
・独身寮制度（東京、愛知）
・社宅制度
・財形制度
・社員持株会制度
・資格取得・通信教育助成制度
・海外留学制度
・育児のための時短勤務：妊娠中および子どもが小学校４年生まで
・団体生命・損害保険
・直営保養所（全国3ヶ所／軽井沢、御殿場、名張）
・提携保養施設、提携スポーツクラブ
・奨学金返還支援制度：奨学金として借りているお金でまだ返済できていない支払い（残債額）の4％ を5年間支給します。　※20万円/年を上限として入社5年目まで支給します。
（※会社に入社する前に学校の入学又は就学するために貸与され、社員本人が返済の義務を負っている奨学金。その他条件あり）

・シフト制（公休6日～11日、明休月9日以内） ・フレックス休暇制度（最長10日間及び6日間の連続休暇） ・リフレッシュ休暇制度（勤続年数に応じ2週間の連続休暇） ・育児休業：子どもが3歳になるまで

・各種社会保険
・通勤手当
・資格手当
・役職手当
・家族手当
・住宅手当
・退職金制度　有り：年金通算制度導入
・独身寮制度（東京、愛知）
・社宅制度
・財形制度
・社員持株会制度
・資格取得・通信教育助成制度
・海外留学制度
・育児のための時短勤務：妊娠中および子どもが小学校４年生まで
・団体生命・損害保険
・直営保養所（全国3ヶ所／軽井沢、御殿場、名張）
・提携保養施設、提携スポーツクラブ
・奨学金返還支援制度：奨学金として借りているお金でまだ返済できていない支払い（残債額）の4％ を5年間支給します。　※20万円/年を上限として入社5年目まで支給します。
（※会社に入社する前に学校の入学又は就学するために貸与され、社員本人が返済の義務を負っている奨学金。その他条件あり）

週休2日制（休日はシフト制） 自己研鑽休暇（月1日） 年次有給休暇（6ヶ月継続勤務後に10日付与） 夏季休暇(3日間) 年末年始休暇(4日間)

・昇給あり
・残業代支給
・通勤手当
・社会保険
・退職金制度
・社員割引購入制度
・月1日の自己研鑽休暇
・社内研修制度
・社外研修補助制度
・産休・育休制度
・OJT制度など
・子どもの体調不良による遅刻／早退の相談可
・家庭の事情などを考慮した時短対応あり

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：上限あり（30,000円/月額）
退職金制度：勤続5年以上の方が対象

・月9休制（休日はシフト制） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

・通勤手当：上限5万円まで支給※車通勤可（規定ガソリン代支給）
・社会保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・接客トレーニング
・制服貸与
・社員割引制度

・月9休制（休日はシフト制） ・年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇

・通勤手当：上限5万円まで支給※車通勤可（規定ガソリン代支給）
・社会保険
・健康保険
・厚生年金保険
・雇用保険
・労災保険
・接客トレーニング
・制服貸与
・社員割引制度