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No.tcs35671

[正社員] <株式会社ワールド>プレス担当(管理職候補)@表参道

お仕事内容

  • 株式会社ワールドのプレス担当(管理職候補)として、下記業務をお任せいたします。
    <具体的な業務内容>
    ・各種メディアへのお貸出し、プレスリリースの配信、展示会のアテンド(プレス関係者・インフルエンサー等)
    ・カタログ、シーズンビジュアル、雑誌TUなどの企画~制作
    ・SNS等のデジタルメディアを活用したPR活動及び広告
    ・実施したアクションに対しての検証(PDCA)
    など
    ※その他、プレス・PR活動に伴う全般業務となります。
雇用形態
正社員
エリア
東京都 港区
最寄駅
東京メトロ銀座線 表参道駅
施設名
東京(青山)オフィス
職種
プレス担当(管理職候補)
月給
390,000円 ~ 440,000円
年収
5,430,000円 ~ 6,130,000円
勤務時間
実働 8H 休憩 1H
早番 09:00 - 17:45
遅番 09:00 - 17:45
*所定労働時間:8時間00分/休憩45分 ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。 実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。
休日その他制度
【休日】123日

・年間休日123日 (年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始(12/30~1/3)の合計日数とする) ・有給休暇 ※初年度 2日~10日(入社してすぐに付与/入社時期により按分)、2年目15日 ・育児休業制度(※入社2年目以降の社員が利用可) ・介護休暇制度(※入社2年目以降の社員が利用可) ・キャリア応援休暇制度 ・ライフサポート休暇制度等

【有給休暇】有給休暇、 出産休暇、 育児休暇
【福利厚生】社会保険完備、 昇給有、 賞与有、 交通費支給、 社員割引制度、 退職金有、 定期健康診断

・賞与年2回(5月・11月)
・昇給年1回(3か月)
・通勤手当
・副業:個人事業主・フリーランス型(申請必要・諸条件あり)であれば可
・退職金制度
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・社販制度
・定期健診
・育児短時間勤務制度(※入社2年目以降の社員が利用可)
・育児フレックス制度(※入社2年目以降の社員が利用可)
・こども看護休暇制度、健康・こころのオンライン
・マタニティタイム

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No.tcs36289

[正社員] <株式会社ワールド>インフラエンジニア@表参道

お仕事内容

  • 株式会社ワールドのインフラエンジニアとして下記業務をお任せいたします。

    <必ず対応していただきたい業務>
    ・AWS/GCP インフラ・ミドルウェア管理全般、品質向上
    └コストコントロール、セキュリティ基盤構築運営など

    <出来れば対応していただきたい業務>
    ・SRE 活動全般
    └ビジネス価値を踏まえた改善活動を、開発ベンダー等の社内外含めたステークホルダーと連携しながら行って頂ける方
    (運用の自動化、ログ可視化、キャパシティプランニングなど)
雇用形態
正社員
エリア
東京都 港区
最寄駅
東京メトロ銀座線 表参道駅
施設名
東京(青山)オフィス
職種
インフラエンジニア
月給
420,000円 ~ 552,500円
年収
7,030,860円 ~ 9,181,588円
勤務時間
実働 8H 休憩 1H
早番 09:00 - 17:45
遅番 09:00 - 17:45
所定労働時間:8時間00分 休憩45分 ただし、1ヶ月単位の変形労働時間制を採用し、平均勤務時間は1週40時間を超えない範囲内とする。 実際の始業、終業時刻及び休憩時間は勤務シフト表にて特定する。 ※時短勤務NG ※テレワーク有 原則月5日
休日その他制度
【休日】122日

・年間休日122日 (年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始(12/30~1/3)の合計日数とする) ・有給休暇 ※初年度 2日~10日(入社してすぐに付与/入社時期により按分)、2年目15日 ・育児休業制度(※入社2年目以降の社員が利用可) ・介護休暇制度(※入社2年目以降の社員が利用可) ・キャリア応援休暇制度 ・ライフサポート休暇制度等

【有給休暇】有給休暇、 出産休暇、 育児休暇
【福利厚生】社会保険完備、 昇給有、 賞与有、 交通費支給、 社員割引制度、 退職金有、 定期健康診断

・賞与年2回(5月・11月)
・昇給年1回(3か月)
・通勤手当
・副業:個人事業主・フリーランス型(申請必要・諸条件あり)であれば可
・退職金制度
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
・社販制度
・定期健診
・育児短時間勤務制度(※入社2年目以降の社員が利用可)
・育児フレックス制度(※入社2年目以降の社員が利用可)
・こども看護休暇制度、健康・こころのオンライン
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  • 100,000円
  • 200,000円
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  • 400,000円
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