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年間休日：123日 年間有給休暇：10日～ 月休10日/2月のみ8日＋季節休5日 育児・介護休業制度

・交通費全額支給（上限有）
・退職金（確定拠出年金加入）
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・制靴貸与
・社員割引制度
・短時間勤務制度
・定期健康診断（年1回実施）
・時間外手当

月9日（シフト制）※年間休日110日年次有給休暇（初年度10日）慶弔休暇・育児休暇・介護休暇

各種社会保険完備（労災、雇用、健康、厚生年金）、交通費支給（上限24,000円）、昇給年2回、賞与年2回、住宅・結婚貸付金制度、大学院進学支援制度、退職金制度、社員持株制度、国家資格取得奨励金、財形貯蓄、勤続表彰、育児両立支援制度、ウェルカムバック制度（再雇用制度）、継続雇用制度、婦人科検診、社員割引制度、社員旅行、半期MVS褒賞、半期MVP褒賞、パートナー企業割引、バースデープレゼント 等

◆年間休日120日 ◆月8～9日（交替制） ◆夏季・冬季休暇（各6日） ◆慶事休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休業、育児休業（条件あり） ◆連続休暇制度（正社員が等級に応じて3又は5連休が取得できる制度） ◆アニバーサリー休暇（年1日）

・通勤交通費（当社規定により支給）
・各種社会保険完備
・各種研修制度
・昇給制度
・インセンティブ制度
・社員割引制度
・総合福利厚生サービス
・定期健康診断
・EAP（メンタルヘルスケア）
・海外社員旅行（3年勤続の正社員対象）
・連続休暇制度（等級に応じて3又は5連休が取得可能）
・GLTD（団体長期障害所得補償制度）
・給与拠出DC（確定拠出年金）制度

公休月8日　有給休暇、 リフレッシュ休暇（年間12日）、慶弔休暇等

各種保険完備、通勤手当、制服貸与、
社員割引、グループ内他ブランドでも社販あり
八木通商グループ販売スタッフ研修あり

・週休 2 日 ・年間休日 119 日 ・有給休暇 ・産前産後休暇

昇給:年 1 回
賞与:年 3 回
社会保険完備
超過勤務手当
店舗勤務手当
前払退職金制度
企業年金制度(確定拠出年金)
財形貯蓄制度
社員割引、等

・週休 2 日 ・年間休日 119 日 ・有給休暇 ・産前産後休暇

昇給:年 1 回
賞与:年 3 回
社会保険完備
超過勤務手当
店舗勤務手当
前払退職金制度
企業年金制度(確定拠出年金)
財形貯蓄制度
社員割引、等

月9日休み

■待遇・福利厚生
・通勤交通費当社規定により支給
・各種社会保険完備
・社員割引制度
・制服貸与有　等
・昇給年1回、賞与年2回（※賞与は業績に応じて支給する場合あり）

年間休日115日以上（2023年度） 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇 産前産後・育児休暇（取得実績、取得後の復帰実績あり） ボランティア休暇 生理休暇

昇給年1回
業績賞与年1回（6月支給）
社会保険完備
交通費支給
ユニホーム貸与
インセンティブ制度
残業手当（店長は対象外）
団体生命保険
産前産後休業制度（取得・復帰実績あり）
育児休業制度
介護休業制度
社員割引制度
定期健康診断

・年間休日最大132日（うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇 ※利用が無い場合は月ごとに消失） ・年次有給休暇初年度10日（入社3か月後に支給※社内規定あり） ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100%） ・その他休暇制度あり ・ライフサポート休暇 年次有給休暇とは別に月1日付与される休暇制度 ※利用がない場合は月ごとに消失 ※4人に1人が取得している休暇制度

【福利厚生】
・社会保険完備
・社員割引制度
・定期健康診断
・賞与　年2回（本人実績による）
・昇給　年1回（本人実績による）
・交通費支給（上限5万円）
・残業手当
・その他手当（会社規定による）
・契約社員として契約期間（3年）を満了した場合には勤続慰労金500,000円を支給します。
（会社規定あり）