宮城県 正社員のアパレル求人・転職

・週休2日制（月8日/シフト制） ・年次有給休暇 ・結婚休暇（本人7日 など） ・忌引休暇 ・その他特別休暇 ・産前産後休暇

◎社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◎制服貸与
◎定期健康診断
◎社員割引購入制度（ピアスグループ製品）
◎資格取得援助金/祝い金
◎通信教育補助金
◎ハッピーリターン制度（退職者の再雇用制度）
◎慶弔金（結婚、出産、子女入学祝金、傷病・災害見舞金・死亡弔慰金）
◎企業年金制度（厚生年金基金）
◎住宅補助（社内規定に基づく）
◎契約保養施設割引利用

年間休日120 日以上／月10日休み／有給休暇／育児休業制度 ※取得・復職実績あり／介護休暇／慶弔休暇

時間外手当／各種社会保険完備／制服貸与／社員割引制度／定期健康診断／Sick Leave／研修制度

年間休日110日（シフト制のため月9-10日）、年次有給休暇（10日〜／年）、夏季・冬季休暇（それぞれ5日間）、誕生日休暇、慶弔休暇、結婚休暇等

各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、昇給（原則として年1回）、業績賞与（グローバルの業績結果に基づき年1回）、借上げ社宅制度（転勤に際して）、社員販売制度、退職金制度、団体生命保険、団体長期障害所得補償保険、ベネフィットワン（旅行・映画等の割引特典あり）等

週 2 日 ♦ 年間休日120日以上 ♦ 有給休暇 ♦ 慶弔休暇 ♦ 産前・産後休暇 ♦ 育児休暇

ショップ・インセンティブ制度
時間外勤務手当
昇給年1回
賞与年2回
社会保険
交通費全額支給
団体生命保険
社員割引制度
制服貸与
研修制度
財形貯蓄
確定拠出年金
永年勤続表彰
敷地内禁煙
喫煙可能区域での業務あり

・シフト制（月9日休 ※2月のみ8日休） ・パワーチャージ休暇（年2日） ・アニバーサリー休暇（年1日） ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・産休・育休（取得実績100％） ・慶弔休暇

・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・昇給（半年に1回）※人事考課による
・賞与年4回（5月・8月・11月・2月）
・交通費支給（1か月の上限50，000円）
・役職手当（55,000円～185,000円）
・社員割引制度ほか

・シフトによる（年間休日125日） ・入社6か月経過後の年次有給休暇日数10日 ・年末年始休暇 ・育児・介護休暇制度

<各種保険・福利厚生>
・健康診断
・社員持株制度あり
・社員割引あり
・社会保険、厚生年金、雇用保険、労災保険

<福利厚生制度>
入院時、通院費や治療費など治療費用を補償
万が一の労災事故の際には、死亡・後遺障害補償

<健康支援制度>
電話健康相談サービスや優秀専門医によるセカンドオピニオン提供、
社外心理カウンセラーによるメンタルヘルスカウンセリング提供など

<諸手当>
・時間外手当あり
・住宅手当あり
・通勤手当あり
・家族手当あり
※各種手当は当社規定に従い支給します
※店長については役職手当を支給します

月8日程度休み（火曜日定休）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇

各種社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険)、交通費支給（当社規定による）、昇給年1回、賞与年2回、
制服貸与、マイカー通勤可、長期休暇制度、社内行事有り

年間休日112日 有給休暇10日～20日 月9日休み 季節休暇 年末年始休暇等 慶弔休暇 特別休暇 産休・育休制度（取得実績あり） ☆5日以上の連続休暇の取得が可能です

■社会保険完備
■健康診断（年1回）
■昇給年2回　※採用時ポジションにより変動します。
■賞与年2回
■決算賞与（業績により支給）
■報奨金
■制服貸与
■「俺の私のチャンス制度」
自ら手をあげて職種転換やポジション変更を希望
することができます。上司を通さず直接人事に 希
望が上げられ、面接をクリアすると異なるポジシ
ョンに行くチャンスを自らの手で掴むことができ
る制度
■海外研修制度
■独立支援制度
■Professional Choice（自身の成長のために会社
が一定の手当てを支給）
■チーム企画支援
■従業員割引制度
■社員旅行
■社内預金制度
■持株会
■GLTD保険（団体長期障害所得補償保険）