日本橋三越本店のアパレル求人・転職

・年間休日：120日 ・シフト制：月9～10日休み（会社指定休日あり） ・連休取得可能 ・年次有給休暇：入社直後1～5日(年10日)付与/入社月で変動、2年目15日、3年目17日、4年目以降20日付与 （有給取得平均10日以上）

社会保険完備／通勤手当(月3万円)／店頭着用のためジュエリー貸与／制服貸与／定期健康診断／社員割引制度／等級手当／インフルエンザ予防接種補助／慶弔見舞金制度／永年勤続表彰制度／産前産後休業制度／育児休業制度育児休暇(取得実績あり、復職率100％)／育児短時間勤務制度(取得実績あり)／子の看護休暇制度／介護休業制度 等

週休2日(シフト制)／年間休日120日以上／有給休暇／年末年始休暇／慶弔休暇／産前産後休暇／育児休暇／介護休暇

社会保険完備／交通費支給（月5万円まで）／月次インセンティブ／報奨金制度／時間外手当／慶弔金支給／社員割引制度／制服貸与／時短勤務制度／健康診断／産業医面談／福利厚生倶楽部／確定拠出型年金

週休2日(シフト制)／年末年始・夏季休暇／有給休暇／慶弔休暇／特別休暇ほか

社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）／退職金制度あり(勤続3年以上)／育児休職／介護休職／社員優待割引ほか

週休2日（シフト制　月9～10日休日　年間休日117日） ・年次有給休暇 ・結婚休暇（本人7日 など） ・忌引休暇 ・その他特別休暇 ・産前産後休暇 ・5日連続休制度（年に一度、5連続休取得）

・社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・残業代・交通費全額支給　※上限なし
・住宅（家賃）補助　※規定あり
・転居費用20万円補助あり　※規定あり
・奨学金返還支援制度（中途新卒問わず対象。完済まで毎月返還額の80%を会社が返還）
・産休・育休取得率100%
・育児時短勤務制度 （ママさんスタッフ多数活躍中）
・特別休暇制度（結婚・介護・お子さんの看護休暇など）
・慶弔見舞金（結婚・出産・お子さんの入学祝い金、傷病・災害見舞金など）
・企業年金基金
・ハッピーリターン制度（退職者の再雇用制度）
・異動希望申請制度
・社員割引（ピアスグループのコスメ製品が特別価格で購入可能）
・会員制サービス（リゾートホテル利用・映画観賞券半額・飲食店割引など）
・健康診断・インフルエンザ予防接種　※全額会社負担
・働き方相談窓口
・制服貸与
・通信教育補助金
・社内表彰制度

週休2日制（休日はシフト制）、年間休日日数120日程度（カレンダーによる）、有給休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、出産休暇

・各種社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
・交通費支給
・残業手当
・業績賞与
・インセンティブ制度
・退職金制度
・入社時導入研修
・育児休業/育児短時間勤務制度 ほか

・週休2日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・介護休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇

・昇給（年 1 回）
・社会保険
・交通費全額支給
・退職金制度

・月9～10日（シフト制） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休制度ほか

■昇給年1回（6月）
■目標評価ボーナス（シーズン賞与）（1月）
■社会保険完備（健康・厚生年金・雇用・労災）
■制服貸与
■社員割引制度
■財形貯蓄
■退職金
■社内公募制度（社内規定あり）
■各種施設優待制度（旅行、エステなど割引価格で利用可）
■永年勤続表彰
■ファミリーセール割引
※会社の過半数以上が女性のため、産休・育休制度を利用しながら活躍している社員が多く在籍

・週休2日制（シフト制、年間休日120日） ・産休、育児休暇 ・バースデー休暇 ・ボランティア休暇 ほか

・給与改定年1回
・賞与年2回
・社会保険完備
・退職金制度（入社3年以降対象）
・フィッティングコンシェルジェ手当
・外国語手当（英語・韓国語・中国語）
・確定給付型企業年金基金
・総合福祉団体定期保険
・新医療保険
・eラーニング
・社員販売

・週休2日 ・有給休暇（初年度最大10日入社日に付与（試用期間経過後から使用可能）以後、毎年4月1日に付与） ・特別休暇（裁判員休暇、慶弔休暇）等

・社会保険完備
・給与改定年1回（成果・業績に応じて改定。但し年功的な定期昇給はありません）
・インセンティブ制度（毎月の店舗売上、個人売上に応じて支給）
・介護保険
・年1回　健康診断　人間ドック全額会社負担（オプションは自己負担）
・慶弔見舞金：結婚祝金、出産祝金、死亡弔慰金、共花料、傷病見舞金、災害見舞金