阪急メンズ東京のアパレル求人・転職

・週休2日制（交替制） ・年間休日120日 ・育児休暇制度（男女とも実績あり） ・特別休暇 等

・社会保険完備
・インセンティブ制度（個人に対してインセンティブ一時金支給、店舗実績に応じたインセンティブ）
・通勤交通費全額支給
・社員割引制度
・定期健康診断
・昇給　

年間休日115日以上（2023年度） 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇 産前産後・育児休暇（取得実績、取得後の復帰実績あり） ボランティア休暇 生理休暇

昇給年1回
業績賞与年1回（6月支給）
社会保険完備
交通費支給
ユニホーム貸与
インセンティブ制度
残業手当（店長は対象外）
団体生命保険
産前産後休業制度（取得・復帰実績あり）
育児休業制度
介護休業制度
社員割引制度
定期健康診断

年間休日120日 週休2日制（月9日以上／シフト制） 産休・育休(実際に産休や育休を取得し、その後復帰している者も多数おります。) 有給休暇 慶弔休暇 介護休暇

・昇給年1回
・ 交通費全額支給
・ 社会保険完備
・ 団体生命保険
・ 制服貸与
・ 社員割引制度
・ 育児休業制度
・ 育児短時間勤務制度
・ 研修制度
・ キャリアアップ制度

・月9日（シフト制） ・店舗特別休暇（上期・下期各3日） ・有給休暇 ・産前産後・育児休暇（取得実績あり） ★年間休日（114日）・店舗特別休暇（6日）合計120日

交通費支給、グループ内社員割引制度、社会保険完備、インセンティブ

年間公休数122日（2024年）、週休２日シフト制 有給休暇 慶弔休暇 特別休暇 看護休暇 介護休暇 産休・育休制度

昇給年1回（4月）
ストアインセンティブ制度
時間外勤務手当
正月勤務手当
社会保険完備
交通費支給
退職金制度
団体生命保険加入制度
社員割引制度
リロクラブ（福利厚生倶楽部）加入
定期健康診断

・年間休日118日～120日（カレンダーによる） ・有給休暇 ・特別休暇 ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・出産休暇

・各種社会保険完備（雇用・健康・厚生年金・労災）
・交通費支給
・残業手当
・特別賞与
・インセンティブ制度（マンスリーインセンティブ、個人セールスインセンティブ）
・制服・制靴貸与
・入社時導入研修
・育児休業・育児時短勤務制度

【就業場所における屋内の受動喫煙対策】
就業先所定の喫煙場所以外での喫煙を禁止し、望まぬ方が受動喫煙とならない配慮をもって
喫煙する。

・年休120日 ・完全週休二日制　 ・慶弔/産前産後/育児/介護休暇 ・有給休暇：有（10日～）

・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　
・社員割引制度
・制服貸与・報奨金制度

・年間休日120日 ・週休2日制（月9日※シフト制） ・慶弔休暇 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・季節休暇 ・リフレッシュ休暇

・社会保険完備
・交通費全額支給
・総合福祉団体定期保険
・制服貸与
・社販購入制度
・リロクラブ加入
・退職金制度（DC）あり
・残業代全額支給
・受動喫煙防止対策：屋内完全禁煙

・年間休日：110日程度（有給別途） ・週休2日制 ・公休105日 ・季節休暇最大年5日 ・有給は積極消化 ・慶弔休暇 ・育児介護休暇 ・産前産後休暇

昇給：年1回の人事考課により変動
賞与：会社全体の業績により支給
社会保険完備
制服貸し出し
社員購入割引制度
退職金制度
交通費全額支給
残業代別途支給（※繁忙期以外ほとんど発生しません）

年間休日115日以上（2023年度） 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇 産前産後・育児休暇（取得実績、取得後の復帰実績あり） ボランティア休暇 生理休暇

昇給年1回
業績賞与年1回（6月支給）
社会保険完備
交通費支給
ユニホーム貸与
インセンティブ制度
残業手当（店長は対象外）
団体生命保険
産前産後休業制度（取得・復帰実績あり）
育児休業制度
介護休業制度
社員割引制度
定期健康診断