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・年間休日：125日程度 ・土日祝 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児介護休暇 ・産前産後休暇

昇給：年1回の人事考課により変動
賞与：会社全体の業績により支給
社会保険完備
制服貸し出し
社員購入割引制度
退職金制度
交通費全額支給
残業代別途支給

・年間休日：125日程度 ・土日祝 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・育児介護休暇 ・産前産後休暇

昇給：年1回の人事考課により変動
賞与：会社全体の業績により支給
社会保険完備
制服貸し出し
社員購入割引制度
退職金制度
交通費全額支給
残業代別途支給

・週休2日制（土日祝） ・有給休暇

・各種社会保険
・賞与：年２回
・残業手当：残業時間に応じて別途支給
（原則残業なし、残業が発生した際には残業時間に応じて別途支給）

・年間休日123日 （年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする） ・有給休暇 ※初年度 2日～10日（入社してすぐに付与/入社時期により按分）、2年目15日 ・育児休業制度（※入社2年目以降の社員が利用可） ・介護休暇制度（※入社2年目以降の社員が利用可） ・キャリア応援休暇制度 ・ライフサポート休暇制度等

・賞与年2回（5月・11月）
・昇給年1回（3か月）
・通勤手当
・副業：個人事業主・フリーランス型（申請必要・諸条件あり）であれば可
・退職金制度
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社販制度
・定期健診
・育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）
・育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）
・こども看護休暇制度、健康･こころのオンライン
・マタニティタイム

年間休日124日/週休2⽇制（土日） 国⺠の祝⽇ 年次有給休暇 年末年始（12/30〜1/3） 夏季休暇（3日） ウェルネス休暇（年4回） 他特別休暇

交通費支給(上限3万円)、グループ内社員割引制度、社会保険完備、育児支援制度、社員食堂、託児所

・年間休日125日+ライフサポート休暇最大6日分 ・年次有給休暇：就業1年目10日付与(就業日3ヶ月後から利用可能) ・産前産後休業 ・育児休業（取得率100%） ・赴任手当　※会社規程有 ・家賃手当　※会社規程有 ・帰省手当　※会社規程有 ・出張手当　※会社規程有 ・その他休暇制度あり

・役職手当
・子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給）
　※扶養の有無にかかわらず支給
・通勤手当（上限50,000円）
・残業手当
・深夜手当
・退職金制度（会社規定による）
・その他手当（会社規定による）

・第２３４５土曜日、日曜日、祝日 ※第一土曜日出勤日（有給休暇取得推奨） ・バースデイ休暇（1日） ・夏休み（6日間） ・年末年始 ・慶弔休暇、結婚休暇、産前産後育児休業、介護休暇等 ・特別休暇は就業規則によります

・社会保険、雇用保険、厚生年金、健康保険
・交通費：全額最も最安の定期代を6か月前払い支給
＊別途ルールあり
・所得補償保険等、団体割引適用の保険（任意で加入できます）
・メンタルオンライン相談
・健康診断
・入社時健康診断（会社負担）
・社員割引購入制度有り

・第2,3,4,5の土曜日、日曜日、祝日 ※第1土曜日出勤日（有給休暇取得推奨） ・バースデイ休暇（1日） ・夏季休暇（6日間） ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・結婚休暇 ・産前産後育児休業 ・介護休暇 ・特別休暇（就業規則による） など

・社会保険、雇用保険、厚生年金、健康保険
・交通費：全額最も最安の定期代を6か月前払い支給
＊別途ルールあり
・所得補償保険等、団体割引適用の保険（任意で加入できます）
・メンタルオンライン相談
・健康診断
・入社時健康診断（会社負担）
・社員割引購入制度有り

年間休日124日/週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年次有給休暇、年末年始（12/30〜1/3）、夏季休暇(3日)、ウェルネス休暇（年4回）、他特別休暇

交通費支給(上限3万円)、グループ内社員割引制度、社会保険完備、育児支援制度、社員食堂、託児所

年間休日124日/週休2⽇制（土日）、国⺠の祝⽇、年次有給休暇、年末年始（12/30〜1/3）、夏季休暇(3日)、ウェルネス休暇（年4回）、他特別休暇

交通費支給(上限3万円)、グループ内社員割引制度、社会保険完備、育児支援制度、社員食堂、託児所