8,000,000円～のアパレル求人・転職

・年間休日120日以上 ・週休2日制（シフト制） ・夏季休暇（3日間／6月～9月の間に取得） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇等

【福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・GLTD（団体長期障害所得補償）
・自己啓発支援制度
・資格取得奨励金
・財形制度
・社員割引制度

【諸手当】
・時間外手当全額支給　
・通勤交通費全額支給
・制服貸与

週休2日(土日祝)／年末年始・夏季休暇／有給休暇／慶弔休暇／特別休暇ほか

社会保険（厚生年金・健康保険・雇用保険・労災保険）／退職金制度あり(勤続3年以上)／育児休職／介護休職／社員優待割引ほか

年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする／その他有給休暇、慶弔休暇ほか

・賞与年2回（5月・11月）
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・副業：個人事業主・フリーランス型（申請必要・諸条件あり）であれば可
・定年制度（60歳）
・退職金制度
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社販制度
・定期健診
・育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）
・育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）
・健康･こころのオンライン、マタニティタイム

・土日祝日 ・年間休日120日以上 ・年末年始休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産休・育休 ・特別休暇 ・私傷病休業 ・子の看護休暇 ・生理休暇

各種社会保険／確定拠出年金／グループ内ハートファンド制度／社員割引制度／グループ内ファミリーセール／研修制度

土日祝休み 年間休日120日 有給休暇 ストック有給休暇 慶弔休暇 育児休業制度 介護休業制度 長期休暇取得制度あり（最大14日間）

・賞与 / マネジメント：マネジメントボーナス
・賞与 / クライアントアドバイザー：固定賞与（年2回）
・変動賞与（年1回）
・交通費支給（月10万円まで）※エリアによってはマイカー通勤相談可
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・社員割引制度
・制服貸与
・財形貯蓄制度
・団体生命保険、団体傷害保険、保障保険
・確定拠出年金制度
・永年勤続表彰

<諸手当>
・インセンティブ制度 ※毎月のセールスインセンティブ、別途特別インセンティブ有り
・時間外手当
・引っ越しを伴う入社の場合、支度金として40万円を初回給与にてお支払いをさせていただきます。

シフト制公休日（月9～11日）／年次有給休暇／季節休暇（夏季休暇5日間・冬期休暇5日間）／慶弔休暇／産前産後休暇／子の看護・介護休暇／育児・介護休業

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）／時間外手当／通勤手当（上限月10万円）／各種研修（新人研修、商品研修、接客研修等）／社員販売プログラム／制服貸与／社員支援プログラム（電話による健康・法律等相談）