北海道 制服ありのアパレル求人・転職

9～10日／月 （シフト制） 有給休暇 （10日～20日／年） ストック有給休暇 リフレッシュ休暇 （5日／年） 長期連続休暇取得制度あり 産前産後休暇（取得率100％、復職率99％） 育児休業制度、介護休業制度 慶弔休暇 他

・昇給・昇格年1回（4月）
・交通費支給（月5万円まで）
・インセンティブ (店舗の達成度による)
・社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
・制服貸与
・社員販売割引制度（ケリンググループ）
・産休・育休制度（復職率ほぼ100％）
・各種トレーニング（導入研修、商品研修、販売テクニック研修 等）
・短時間勤務制度
・確定拠出年金制度
・ベネフィット・ワン加入

年間休日114日 月8日～9日休み＋各種休暇 夏季休暇（3日間） 冬季休暇（3日間） 有給休暇（初年度は入社6か月経過後、10日間付与） 慶弔休暇 産休・育休（取得率100％！）

・社会保険完備
・社員寮あり
　⇒名古屋（覚王山）・大阪（西宮北口）・博多（西新）に女子寮完備。
　寮費は月28,000円～33,000円。中途スタッフの方も入寮可能です。※空室状況による
・遠方からの引っ越し費用一部負担
・昇給（年1回／4月）
・賞与（年2回／6月・12月）※別途決算賞与あり（業績による）
・社員割引制度（50％～70％OFF）
・制服支給制度（1シーズンに1～2コーデプレゼント※規定あり）
・関連会社美容商品社員割引制度（フェイスパック等）
・各種研修制度
（シーズンや立場・年次に合わせた研修や、ヘアメイク講習、エリアをまたいだ期間限定研修※任意）
・育休復帰後の時短勤務制度（時短で店長を務めるスタッフも珍しくありません）

・完全週休2日制（月8日/シフト制） ・年休96日 ・年次有給休暇 ・結婚休暇（本人7日 など） ・忌引休暇 ・その他特別休暇 ・産前産後休暇

◎社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◎制服貸与
◎定期健康診断
◎社員割引購入制度（ピアスグループ製品）
◎資格取得援助金/祝い金
◎通信教育補助金
◎ハッピーリターン制度（退職者の再雇用制度）
◎慶弔金（結婚、出産、子女入学祝金、傷病・災害見舞金・死亡弔慰金）
◎企業年金制度（厚生年金基金）
◎住宅補助（社内規定に基づく）
◎契約保養施設割引利用

■年間休日125日（月9～11日） ■リフレッシュ休暇（年2回取得可能(7~10日)） ■産休・育休　※取得・復帰実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇

■各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（超過分）
■役職手当
■出張手当
■制服支給
■社員販売あり

・週休2日制（シフト制） ・有給休暇（入社半年後に 10 日間付与） ・育児・産前産後休暇制度完備 ・慶弔休暇

・各種社会保険完備
・賞与：あり（年2回/会社業績と個人評価により可能性あり）
・昇給：あり（年1回/会社業績と個人評価により可能性あり）
・制服貸与
・社員割引制度
・研修制度

・完全週休2日制（休日はシフト制） ・有給休暇（入社後半年経過後10日後～） ・夏季休暇・冬季休暇（5連休以上2回取得） ・育児・介護休業 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・エンゲージメント休暇 ・リフレッシュ休暇

・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・通勤手当（上限/4万円まで実費支給）
・残業手当（実質残業時間分を支給します）
・賞与/年2回
・昇給/年1回
・19個の表彰制度（賞金や旅行券などの副賞あり）
・退職金制度（正社員として5年以上勤務が条件）
・定期健康診断
・社内研修（職種別研修・階層別研修他）
・社員割引有
・ジュエリーコーディネーター資格取得費用の支援あり

・完全週休2日制（休日はシフト制） ・有給休暇（入社後半年経過後10日後～） ・夏季休暇・冬季休暇（5連休以上2回取得） ・育児・介護休業 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・エンゲージメント休暇 ・リフレッシュ休暇

・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・通勤手当（上限/4万円まで実費支給）
・残業手当（実質残業時間分を支給します）
・賞与/年2回
・昇給/年1回
・19個の表彰制度（賞金や旅行券などの副賞あり）
・退職金制度（正社員として5年以上勤務が条件）
・定期健康診断
・社内研修（職種別研修・階層別研修他）
・社員割引有
・ジュエリーコーディネーター資格取得費用の支援あり

・年間休日最大132日　 　（うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇　※利用が無い場合は月ごとに消失） ・有給休暇初年度10日（社内規定あり） ・産前産後休暇、育児休業制度完備 ・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など）

・各種社会保険
・賞与　年2回（本人の業績・取り組みにより判断）
・交通費支給（上限2万5千円）
・その他手当：残業手当・深夜手当・朝稽古（研修手当）あり
・勤続慰労勤続慰労金制度（契約社員向け）3年の契約満了時に500,000円を支給します
・ライフサポート休暇
・時短勤務社員制度（月の就業時間110時間～150時間）
・カムバック制度
・時短勤務制度の適用も可能
　（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可。）

・年間休日最大132日　 （うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇　※利用が無い場合は月ごとに消失） ・有給休暇初年度10日（社内規定あり） ・産前産後休暇、育児休業制度完備 ・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など）

・社会保険完備
・賞与　年2回（本人の業績・取り組みにより判断）
・昇給　年1回　(本人の業績・取り組みにより判断）
・交通費支給（上限5万円）
・残業手当
・退職金制度

・年間休日最大132日　 （うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇　※利用が無い場合は月ごとに消失） ・有給休暇初年度10日（社内規定あり） ・産前産後休暇、育児休業制度完備 ・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など） ・ライフサポート休暇（年次有給休暇とは別に月1日付与される制度）

・試用期間3ケ月（条件変動なし）
・賞与　年2回（本人の業績・取り組みにより判断）
・昇給　年1回（支給額は本人実績による）
・交通費支給（上限2万5千円）
・その他手当：残業手当・深夜手当・朝稽古（研修手当）あり
・退職金制度（会社規定による）
・時短勤務社員制度（月の就業時間を110時間～150時間で働ける制度）
・カムバック制度
・子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給）※扶養の有無にかかわらず支給
・キャリア手当（キャリア制度：入社後の活躍を正当に評価し手当として給与に反映させるための人事考課制度）