京都府 アパレル販売のアパレル求人・転職

＊シフト制(月9～10日) ＊有給休暇（取得率97%） ＊慶弔休暇 ＊ライフスタイル休暇 （年に1回、 7連休×1を取得可能） ＊ホリデー休暇 （年に1回、6連休×1または3連休×2を取得可能）

＊昇給年1回
＊賞与年2回(1月・7月/昨年度実績2回)
＊交通費支給(月3万5000円まで)
＊健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
＊一人暮らし手当（月5000円～10,000円支給）
＊資格取得支援制度
＊時短勤務制度→育児・結婚・妊娠 介護に6,7h適用可
＊育児費支援制度（月5000円～10,000円支給）
　※シングルファザー・マザーの場合は勤続年数の条件なし
＊受動喫煙対策、 屋内全面禁煙

＊シフト制(月9～10日) ＊有給休暇（取得率97%） ＊慶弔休暇 ＊ライフスタイル休暇 （年に1回、 7連休×1を取得可能） ＊ホリデー休暇 （年に1回、6連休×1または3連休×2を取得可能）

＊昇給年1回
＊賞与年2回(1月・7月/昨年度実績2回)
＊交通費支給(月3万5000円まで)
＊健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
＊一人暮らし手当（月5000円～10,000円支給）
＊資格取得支援制度
＊時短勤務制度→育児・結婚・妊娠 介護に6,7h適用可
＊育児費支援制度（月5000円～10,000円支給）
　※シングルファザー・マザーの場合は勤続年数の条件なし
＊受動喫煙対策、 屋内全面禁煙

＊シフト制(月9～10日) ＊有給休暇（取得率97%） ＊慶弔休暇 ＊ライフスタイル休暇 （年に1回、 7連休×1を取得可能） ＊ホリデー休暇 （年に1回、6連休×1または3連休×2を取得可能）

＊昇給年1回
＊賞与年2回(1月・7月/昨年度実績2回)
＊交通費支給(月3万5000円まで)
＊健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険完備
＊一人暮らし手当（月5000円～10,000円支給）
＊資格取得支援制度
＊時短勤務制度→育児・結婚・妊娠 介護に6,7h適用可
＊育児費支援制度（月5000円～10,000円支給）
　※シングルファザー・マザーの場合は勤続年数の条件なし
＊受動喫煙対策、 屋内全面禁煙

有給休暇（初回は入社半年後に10日付与） シーズン休暇（年16日間）取得必須。閑散期に4～5連休や、好きな日に取ることも可 バースディ休暇（1日） 特別休暇（結婚休暇5日、忌引き等） リフレッシュ休暇（3日） 入社時特別休暇（3日）年次有給休暇が付与された時点で、未消化日数は失効します 産休・育休（取得・復職実績あり）希望者の取得率100％です！ 有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 育児休暇 出産休暇 / 育児休暇 / 慶弔休暇

■昇給年1回
■賞与（昨年度支給実績：夏・冬・業績賞与）会社の業績によって別途業績賞与を支給します
■決算賞与（毎年支給）
■交通費全額支給
■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■時間外手当（全額）
■制服割引購入制度
■福利厚生倶楽部（宿泊割引、映画鑑賞割引、公共施設や飲食店・保育施設のサービスなど）
■定期健康診断
■EAPサービス（メンタルサポートプログラム）
■奨学金返済制度（社内規定あり）
■資格取得支援制度
■e-ラーニング
■育児短時間勤務制度
■店舗内禁煙
■確定拠出年金制度（正社員のみ）
■ネイル／メイク／髪型自由
■育児支援手当制度
■退職金制度
■時間外手当
■役職手当

有給休暇（初回は入社半年後に10日付与） シーズン休暇（年16日間）取得必須。閑散期に4～5連休や、好きな日に取ることも可 バースディ休暇（1日） 特別休暇（結婚休暇5日、忌引き等） リフレッシュ休暇（3日） 入社時特別休暇（3日）年次有給休暇が付与された時点で、未消化日数は失効します 産休・育休（取得・復職実績あり）希望者の取得率100％です！ 有給休暇 / 夏季休暇 / 年末年始休暇 / 育児休暇 出産休暇 / 育児休暇 / 慶弔休暇

交通費全額支給（バス代は距離規定有）
昇給年1回
賞与年2回（正社員のみ）※業績による
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
福利厚生倶楽部（宿泊割引、公共施設や飲食店・保育施設のサービスなど）
奨学金返済支援制度
資格取得支援制度
産・育休制度（希望者取得率100％！）
育児短時間勤務制度
確定拠出年金制度（正社員・希望者のみ）
企業型確定拠出型年金制度

年間休日112日（公休8日） 夏季冬季休暇(計16日) 有給休暇 慶弔 産前産後育児

健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険
確定拠出年金
結婚出産祝い金
役職手当
社員割引
残業手当
昇給あり
スポーツクラブ法人会員
リゾート施設割引
時短勤務
店頭着用分一部補助
表彰制度
育児休暇取得実績あり
各種研修（役職別研修　ブランド別研修　全体研修など）
インセンティブ制度

※休日月9日以上 ・有給休暇（初年度10日付与） ・ホリデー休暇（年1回or年2回3連休での取得も可） ・ライフスタイル休暇（年1回7連休が取得可能） ・看護、介護、慶弔・弔事休暇（社内規定有り) ・産前、産後休暇、育児休業（最長2年間取得可） ・マタニティ支援休暇

・社員割引制度※ブランド規定あり
・短時間勤務制度（※正社員入社1年以上経過から妊娠、育児、介護等の理由がある場合に6、7時間勤務可能）
・定期健康診断
・昇給：年1回
・賞与：年2回
・交通費規定支給（月35,000円まで）
・教育研修制度
・資格取得支援制度
・1人暮らし手当（5,000～10,000円）
・扶養育児手当（5,000円〜10,000円）※会社規定有

※休日月9日以上 ・有給休暇（初年度10日付与） ・ホリデー休暇（年1回or年2回3連休での取得も可） ・ライフスタイル休暇（年1回7連休が取得可能） ・看護、介護、慶弔・弔事休暇（社内規定有り) ・産前、産後休暇、育児休業（最長2年間取得可） ・マタニティ支援休暇

・社員割引制度※ブランド規定あり
・短時間勤務制度（※正社員入社1年以上経過から妊娠、育児、介護等の理由がある場合に6、7時間勤務可能）
・定期健康診断
・昇給：年1回
・賞与：年2回
・交通費規定支給（月35,000円まで）
・教育研修制度
・資格取得支援制度
・1人暮らし手当（5,000～10,000円）
・扶養育児手当（5,000円〜10,000円）※会社規定有

※休日月9日以上 ・有給休暇（初年度10日付与） ・ホリデー休暇（年1回or年2回3連休での取得も可） ・ライフスタイル休暇（年1回7連休が取得可能） ・看護、介護、慶弔・弔事休暇（社内規定有り) ・産前、産後休暇、育児休業（最長2年間取得可） ・マタニティ支援休暇

・社員割引制度※ブランド規定あり
・短時間勤務制度（※正社員入社1年以上経過から妊娠、育児、介護等の理由がある場合に6、7時間勤務可能）
・定期健康診断
・昇給：年1回
・賞与：年2回
・交通費規定支給（月35,000円まで）
・教育研修制度
・資格取得支援制度
・1人暮らし手当（5,000～10,000円）
・扶養育児手当（5,000円〜10,000円）※会社規定有