コスメ・化粧品販売のアパレル求人・転職

・週休2日制（月8日/年間96日） ・年次有給休暇 ・結婚休暇（本人7日など） ・忌引休暇 ・その他特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇

・社保完備（健康保険、厚生年金、厚生年金基金、雇用保険、労災保険）
・制服貸与
・定期健康診断
・社員割引導入制度（ピアスグループ製品）
・資格取得補助金
・通信教育補助金
・ハッピーリターン制度
・慶弔金（結婚、出産、傷病・災害見舞金・死亡弔慰金など)
・交通費全額支給（車通勤OK※ガソリン代支給）
・昇給年１回(４月)
・基本賞与年２回(４月・１０月)または分割(月給加算)選択可能
・特別賞与　ピアスグループの業績状況により支給

・年間休日最大132日 （うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇　※利用が無い場合は月ごとに消失） ※会社カレンダーに準ずる ・有給休暇初年度10日（社内規定あり） ・育休産休制度完備 【休暇制度】有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 冬期休暇有

【福利厚生】
・社会保険完備
・社員割引制度
・定期健康診断
・賞与　年2回（本人実績による）
・昇給　年1回（本人実績による）
・交通費支給（上限2万5千円）
・残業手当
・その他手当（会社規定による）
・契約社員として契約期間（3年）を満了した場合には勤続慰労金500,000円を支給します。
（会社規定あり）

・年間休日最大132日　 　（うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇　※利用が無い場合は月ごとに消化） ・有給休暇初年度10日（社内規定あり） ・産前産後休暇、育児休業制度完備 ・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など）

・年間休日最大132日　 　（うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇　※利用が無い場合は月ごとに消失） ・有給休暇初年度10日（社内規定あり） ・産前産後休暇、育児休業制度完備 ・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など）

・各種社会保険
・賞与　年2回（本人の業績・取り組みにより判断）
・交通費支給（上限2万5千円）
・その他手当：残業手当・深夜手当・朝稽古（研修手当）あり
・勤続慰労勤続慰労金制度（契約社員向け）3年の契約満了時に500,000円を支給します
・ライフサポート休暇
・時短勤務社員制度（月の就業時間110時間～150時間）
・カムバック制度
・時短勤務制度の適用も可能
　（月あたりの勤務時間を110～150時間から選択可能。育児が事由の場合、お子様が高校卒業まで適用可。）

・年間休日最大132日　 （うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇　※利用が無い場合は月ごとに消失） ・有給休暇初年度10日（社内規定あり） ・産前産後休暇、育児休業制度完備 ・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など） ・ライフサポート休暇（年次有給休暇とは別に月1日付与される制度）

・試用期間3ケ月（条件変動なし）
・賞与　年2回（本人の業績・取り組みにより判断）
・昇給　年1回（支給額は本人実績による）
・交通費支給（上限2万5千円）
・その他手当：残業手当・深夜手当・朝稽古（研修手当）あり
・退職金制度（会社規定による）
・時短勤務社員制度（月の就業時間を110時間～150時間で働ける制度）
・カムバック制度
・子ども手当（高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給）※扶養の有無にかかわらず支給
・キャリア手当（キャリア制度：入社後の活躍を正当に評価し手当として給与に反映させるための人事考課制度）

・年間休日最大132日　 　（うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇　※利用が無い場合は月ごとに消化） ・有給休暇初年度10日（社内規定あり） ・産前産後休暇、育児休業制度完備 ・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など）

・試用期間3ケ月（条件変動なし）
・賞与　年2回（本人の業績・取り組みにより判断）
・交通費支給（上限2万5千円）
・その他手当：残業手当・深夜手当・朝稽古（研修手当）あり
・勤続慰労勤続慰労金制度（契約社員向け）3年の契約満了時に500,000円を支給します
・ライフサポート休暇
・時短勤務社員制度（月の就業時間110時間～150時間）
・カムバック制度

・年間休日最大132日　 （うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇　※利用が無い場合は月ごとに消失） ・有給休暇初年度10日（社内規定あり） ・産前産後休暇、育児休業制度完備 ・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など）

・社会保険完備
・賞与　年2回（本人の業績・取り組みにより判断）
・昇給　年1回　(本人の業績・取り組みにより判断）
・交通費支給（上限5万円）
・残業手当
・退職金制度

・年間休日最大132日　 （うち12日分は月1日付与のライフサポート休暇　※利用が無い場合は月ごとに消失） ・有給休暇初年度10日（社内規定あり） ・産前産後休暇、育児休業制度完備 ・その他休暇制度あり（弔慰休暇、介護休暇など）

・社会保険完備
・賞与　年2回（本人の業績・取り組みにより判断）
・昇給　年1回　(本人の業績・取り組みにより判断）
・交通費支給（上限5万円）
・残業手当
・退職金制度

・週休2日制（月8～10日程度、シフト制） ・年間休日108日 ・年次有給休暇 ・出産休暇 ・育児休暇

・社会保険
・交通費支給(上限5万円)
・社員割引制度
・制服貸与
・資格取得支援制度
・インセンティブ制度
・昇給年1回
・賞与年2回

シフト制（月10日休み） 慶弔休暇 有給休暇：入社半年後に最大10日付与（出勤日数によって変動有）2回目以降は毎年10月1日に付与 入社時特別休暇付与制度：入社時5日付与（半年後に消滅）※正社員のみ適用

・厚生年金、健康保険、雇用保険、労災保険完備
・賞与：年2回（6月、12月）
・昇給：年2回（初回は入社1年後、2回目以降は1月と7月）
・選択制確定拠出型年金制度
・財形貯蓄制度
・社員持株会制度、
・表彰制度
・産前産後・育児休暇制度
・結婚出産祝い金制度、
・弔事お見舞金制度
・長期勤続祝い制度
・人間ドック受診（40歳以上）
・インフルエンザ接種費用負担
・婦人科健診費用負担
・時短勤務制度（育児、介護等）
・おかえり制度（再雇用制度）
・社員割引
・グループ活性会
・社内研修（階層別研修等）
・単身赴任帰省旅費補助 （該当者のみ）
・引越費用補助（会社都合による転居が必要な場合のみ）