京都府 烏丸駅のアパレル求人・転職

・年間休日 公休118日、リフレッシュ休暇 8日 ・有給休暇 初年度は入社月により変動、翌年度15日 ・慶弔休暇 ／ 産前産後休業 ／ 育児・介護休業 等

・各種社会保険完備
・昇給 年 1 回（5月）業績及び個人業績に基づいて決定
・Incentive制度有（月/四半期/年間の予算達成に応じて支給）
・交通費支給（月 5 万円まで）
・各種トレーニング（導入研修、商品研修、販売テクニック研修等）
・社員販売割引制度（試用期間終了後より適用）
・退職金制度あり（3年以上の在籍で対象）
・ベネフィット・ワン加入
・制服貸与

年間休日122日（2023年度） 月9～10日（曜日はシフトによる） 慶弔休暇 有給休暇 特別休暇 産前産後休暇 育児休業（取得・復帰実績あり）

給与改定年1回（4月）
社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費支給（上限10万円 / 月）
時間外労働手当
出張日当
住宅手当
役職手当
制服支給
退職金制度
各種インセンティブ

月8～9日（休日はシフト制） 有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数105日 慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇（実績あり） 介護休暇（実績あり）

各種保険完備
法定有給休暇付与
慶弔休暇
産休・育休制度あり
退職金制度あり

月8～9日（休日はシフト制） 有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） 年間休日日数105日 慶弔休暇 産前産後休暇・育児休暇（実績あり） 介護休暇（実績あり）

社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
交通費全額支給
時間外手当全額支給
社員割引あり
正社員登用あり
産前産後・育児休業
介護休暇
インセンティブあり

＜年間休日120日＞ ◎5日以上の連休取得も可能です。 ■月10日（シフト制） ■有給休暇 ■育休・産休　※取得・復職実績あり ■介護休暇 ■慶弔休暇

■社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
■インセンティブ制度（毎月、店舗・個人の販売実績に応じた各種インセンティブあり）
■交通費（全額支給）
■時間外手当（全額支給）
■出張手当
■役職手当
■退職金
■確定拠出型年金
■制服貸与
■社内分煙

年間休日121日（指定有休5日間含む） 公休毎月8日間（シフト制） シーズン休暇16日（初年度は入社月により異なる） バースデー休暇 リフレッシュ休暇年間3日 年次有給休暇（年間5日間取得必須） 産前・産後休暇・育児休暇 ※慶弔休暇・特別休暇は就業規則の定めに準じます

交通費全額支給（バス代は距離規定有）
昇給年1回
賞与年2回（正社員のみ）※業績による
制服貸与
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
福利厚生倶楽部（宿泊割引、公共施設や飲食店・保育施設のサービスなど）
奨学金返済支援制度
資格取得支援制度
産・育休制度
育児短時間勤務制度
確定拠出年金制度
企業型確定拠出型年金制度

・完全週休2日制（休日はシフト制） ・有給休暇（入社後半年経過後10日後～） ・夏季休暇・冬季休暇（5連休以上2回取得） ・育児・介護休業 ・慶弔休暇 ・誕生日休暇 ・エンゲージメント休暇 ・リフレッシュ休暇

・社会保険完備（健康保険、雇用保険、労災保険、厚生年金）
・通勤手当（上限/4万円まで実費支給）
・残業手当（実質残業時間分を支給します）
・賞与/年2回
・昇給/年1回
・19個の表彰制度（賞金や旅行券などの副賞あり）
・退職金制度（正社員として5年以上勤務が条件）
・定期健康診断
・社内研修（職種別研修・階層別研修他）
・社員割引有
・ジュエリーコーディネーター資格取得費用の支援あり

年間休日115日以上（2023年度） 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 介護休暇 産前産後・育児休暇（取得実績、取得後の復帰実績あり） ボランティア休暇 生理休暇

昇給年1回
業績賞与年1回（6月支給）
社会保険完備
交通費支給
ユニホーム貸与
インセンティブ制度
残業手当（店長は対象外）
団体生命保険
産前産後休業制度（取得・復帰実績あり）
育児休業制度
介護休業制度
社員割引制度
定期健康診断

・年休120日 ・完全週休二日制　 ・慶弔/産前産後/育児/介護休暇 ・有給休暇：有（10日～）

・社会保険：健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険　
・社員割引制度
・制服貸与・報奨金制度

年間休日120日以上 有給休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇 育児休暇

♦ 昇給年1回
♦ 賞与年2回
♦ 社会保険
♦ 交通費全額支給
♦ 団体生命保険
♦ 団体傷害保険
♦ 社員割引制度
♦ 制服支給
♦ 研修制度
♦ 財形貯蓄
♦ 確定拠出年金
♦ 退職金制度
♦ 永年勤続表彰
♦ ショップ・インセンティブ制度
♦ 時間外勤務手当