お仕事内容
- ・接客販売
・ラッピング
・レジ、会計補助
・ディスプレイ
・在庫管理
・店内美化
・その他付帯業務 など
- 雇用形態
- 派遣
- エリア
- 東京都 千代田区
- 最寄駅
- JR山手線 有楽町駅
- 施設名
- ルミネ有楽町 ルミネ1
- 職種
- 一般
- 時給
- 1,550円 ~ 1,550円
- 勤務時間
- 実働 7.5H 休憩 1.5H
- 早番 10:30 - 19:30
- 遅番 11:30 - 20:30
- *シフト制
・年間休日125日+ライフサポート休暇最大6日分 ・年次有給休暇:就業1年目10日付与(就業日3ヶ月後から利用可能) ・産前産後休業 ・育児休業(取得率100%) ・赴任手当 ※会社規程有 ・家賃手当 ※会社規程有 ・帰省手当 ※会社規程有 ・出張手当 ※会社規程有 ・その他休暇制度あり
【有給休暇】有給休暇、 慶弔休暇、 育児休暇・役職手当
・子ども手当(高校卒業相当までのお子様お1人につき月10,000円を支給)
※扶養の有無にかかわらず支給
・通勤手当(上限50,000円)
・残業手当
・深夜手当
・退職金制度(会社規定による)
・その他手当(会社規定による)
年間休日110日(シフト制のため月9-10日) 年次有給休暇(10日〜/年) 夏季・冬季休暇(それぞれ5日間) 誕生日休暇 慶弔休暇 結婚休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有各種社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
昇給 原則として年1回(4月)
業績賞与 年1回(グローバルの業績結果に基づく)
借上げ社宅制度(転勤に際して)
社員販売制度
退職金制度
団体生命保険
団体長期障害所得補償保険
ベネフィットワン(旅行・映画等の割引特典あり) 等
◆年間休日120日 ◆月8~9日(交替制) ◆夏季・冬季休暇(各6日) ◆慶事休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休業、育児休業(条件あり) ◆連続休暇制度(正社員が等級に応じて3又は5連休が取得できる制度) ◆アニバーサリー休暇(年1日)
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有・通勤交通費(当社規定により支給)
・各種社会保険完備
・各種研修制度
・昇給制度
・インセンティブ制度
・社員割引制度
・総合福利厚生サービス
・定期健康診断
・EAP(メンタルヘルスケア)
・海外社員旅行(3年勤続の正社員対象)
・連続休暇制度(等級に応じて3又は5連休が取得可能)
・GLTD(団体長期障害所得補償制度)
・給与拠出DC(確定拠出年金)制度
◆年間休日120日 ◆月8~9日(交替制) ◆夏季・冬季休暇(各6日) ◆慶事休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休業、育児休業(条件あり) ◆連続休暇制度(正社員が等級に応じて3又は5連休が取得できる制度) ◆アニバーサリー休暇(年1日)
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有・通勤交通費(当社規定により支給)
・各種社会保険完備
・各種研修制度
・昇給制度
・インセンティブ制度
・社員割引制度
・総合福利厚生サービス
・定期健康診断
・EAP(メンタルヘルスケア)
・海外社員旅行(3年勤続の正社員対象)
・連続休暇制度(等級に応じて3又は5連休が取得可能)
・GLTD(団体長期障害所得補償制度)
・給与拠出DC(確定拠出年金)制度
◆年間休日120日 ◆月8~9日(交替制) ◆夏季・冬季休暇(各6日) ◆慶事休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休業、育児休業(条件あり) ◆連続休暇制度(正社員が等級に応じて3又は5連休が取得できる制度) ◆アニバーサリー休暇(年1日)
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有・通勤交通費(当社規定により支給)
・各種社会保険完備
・各種研修制度
・昇給制度
・インセンティブ制度
・社員割引制度
・総合福利厚生サービス
・定期健康診断
・EAP(メンタルヘルスケア)
・海外社員旅行(3年勤続の正社員対象)
・連続休暇制度(等級に応じて3又は5連休が取得可能)
・GLTD(団体長期障害所得補償制度)
・給与拠出DC(確定拠出年金)制度
◆年間休日120日 ◆月8~9日(交替制) ◆夏季・冬季休暇(各6日) ◆慶事休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休業、育児休業(条件あり) ◆連続休暇制度(正社員が等級に応じて3又は5連休が取得できる制度) ◆アニバーサリー休暇(年1日)
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有・通勤交通費(当社規定により支給)
・各種社会保険完備
・各種研修制度
・昇給制度
・インセンティブ制度
・社員割引制度
・総合福利厚生サービス
・定期健康診断
・EAP(メンタルヘルスケア)
・海外社員旅行(3年勤続の正社員対象)
・連続休暇制度(等級に応じて3又は5連休が取得可能)
・GLTD(団体長期障害所得補償制度)
・給与拠出DC(確定拠出年金)制度
◆年間休日120日 ◆月8~9日(交替制) ◆夏季・冬季休暇(各6日) ◆慶事休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休業、育児休業(条件あり) ◆連続休暇制度(正社員が等級に応じて3又は5連休が取得できる制度) ◆アニバーサリー休暇(年1日)
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有・通勤交通費(当社規定により支給)
・各種社会保険完備
・各種研修制度
・昇給制度
・インセンティブ制度
・社員割引制度
・総合福利厚生サービス
・定期健康診断
・EAP(メンタルヘルスケア)
・海外社員旅行(3年勤続の正社員対象)
・連続休暇制度(等級に応じて3又は5連休が取得可能)
・GLTD(団体長期障害所得補償制度)
・給与拠出DC(確定拠出年金)制度
◆年間休日120日 ◆月8~9日(交替制) ◆夏季・冬季休暇(各6日) ◆慶事休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休業、育児休業(条件あり) ◆連続休暇制度(正社員が等級に応じて3又は5連休が取得できる制度) ◆アニバーサリー休暇(年1日)
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有・通勤交通費(当社規定により支給)
・各種社会保険完備
・各種研修制度
・昇給制度
・インセンティブ制度
・社員割引制度
・総合福利厚生サービス
・定期健康診断
・EAP(メンタルヘルスケア)
・海外社員旅行(3年勤続の正社員対象)
・連続休暇制度(等級に応じて3又は5連休が取得可能)
・GLTD(団体長期障害所得補償制度)
・給与拠出DC(確定拠出年金)制度
◆年間休日120日 ◆月8~9日(交替制) ◆夏季・冬季休暇(各6日) ◆慶事休暇 ◆有給休暇 ◆産前産後休業、育児休業(条件あり) ◆連続休暇制度(正社員が等級に応じて3又は5連休が取得できる制度) ◆アニバーサリー休暇(年1日)
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有・通勤交通費(当社規定により支給)
・各種社会保険完備
・各種研修制度
・昇給制度
・インセンティブ制度
・社員割引制度
・総合福利厚生サービス
・定期健康診断
・EAP(メンタルヘルスケア)
・海外社員旅行(3年勤続の正社員対象)
・連続休暇制度(等級に応じて3又は5連休が取得可能)
・GLTD(団体長期障害所得補償制度)
・給与拠出DC(確定拠出年金)制度