・連休取得可 ・有給休暇（初年度最大20日支給）※入社日から付与され、入社日から利用可能 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・傷病休暇(年間3日 有給で取得可能) ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・子の看護のための休暇 ・介護休暇 ・特別休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇・昇給あり（年1回）
・インセンティブ制度
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費支給（月5万円まで）
・社員割引販売（UGG、HOKA、Teva対象）
・残業手当
・繁忙期手当
・定期健康診断
・産業医面談（月1回）
・EAP ※24時間利用可能なカウンセリングプログラム
・インフルエンザ予防接種
・シューズ・アパレル支給
・表彰制度有（勤続表彰、EOQ）
・連休取得可 ・有給休暇（初年度最大20日支給）※入社日から付与され、入社日から利用可能 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・傷病休暇(年間3日 有給で取得可能) ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・子の看護のための休暇 ・介護休暇 ・特別休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇・昇給あり（年1回）
・インセンティブ制度
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費支給（月5万円まで）
・社員割引販売（UGG、HOKA、Teva対象）
・残業手当
・繁忙期手当
・定期健康診断
・産業医面談（月1回）
・EAP ※24時間利用可能なカウンセリングプログラム
・インフルエンザ予防接種
・シューズ・アパレル支給
・表彰制度有（勤続表彰、EOQ）
・週休2日制（シフト制） ・夏季休暇 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有・各種社会保険完備
・通勤手当 (規定有)
・制服貸与
・確定拠出年金制度
・年間休日115日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・傷病特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
【有給休暇】シフト制、 育児休暇・社会保険完備
・昇給年1回
・通勤費手当 （上限月額5万円）
・有給休暇制度
・社員割引制度
・制服支給
・年間休日115日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・傷病特別休暇 ・産前産後休暇 ・育児休暇 ・介護休暇
【有給休暇】シフト制、 育児休暇・社会保険完備
・昇給年1回
・通勤費手当 （上限月額5万円）
・有給休暇制度
・社員割引制度
・制服支給
週休2日 年間休日104日 年次有給休暇 産休・育休制度 夏季・冬期休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有◆月間インセンティブ支給あり
◆賞与年2回（業績連動）
◆昇給制度あり
◆社員割引あり
◆勤務服貸与
◆交通費支給(月額上限30,000円まで)
◆社会保険完備(加入要件を満たす場合)
◆健康診断(社保加入者)
◆研修制度あり
◆年次有給休暇(比例付与)
◆産休/育休実績多数(社保加入者）
公休月8日、有給休暇、リフレッシュ休暇（年間12日）、慶弔休暇等
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇各種保険完備、通勤手当、社員割引、グループ内他ブランドでも社販あり
八木通商グループ販売スタッフ研修あり
【休日休暇】 ・公休：原則、週休2日（平均、月8日～12日） ・夏季休暇（3日間。6月～9月の間に取得） ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇・育児休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 冬期休暇有【福利厚生】
・社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）
・GLTD（団体長期障害所得補償）
・自己啓発支援制度
・資格取得奨励金
・財形制度
・社員割引制度
【諸手当】
・時間外手当全額支給
・通勤交通費全額支給
・制服貸与
最低時給1,170円〜最高時給：2,400円
最低月給180,000円〜最高月給：1,250,000円
