年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする／その他有給休暇、慶弔休暇ほか
【有給休暇】有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇・賞与年2回（5月・11月）
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・副業：個人事業主・フリーランス型（申請必要・諸条件あり）であれば可
・定年制度（60歳）
・退職金制度
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社販制度
・定期健診
・育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）
・育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）
・健康･こころのオンライン、マタニティタイム
年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする／その他有給休暇、慶弔休暇ほか
【有給休暇】有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇・賞与年2回（5月・11月）
・通勤手当：会社規程に基づき支給
・副業：個人事業主・フリーランス型（申請必要・諸条件あり）であれば可
・定年制度（60歳）
・退職金制度
・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
・社販制度
・定期健診
・育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）
・育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）
・健康･こころのオンライン、マタニティタイム
・年間所定休日日数は、土・日・祝日及び年末年始（12/30～1/3）の合計日数とする
【有給休暇】有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇賞与年2回（6月・12月）
通勤手当：会社規程に基づき支給
副業：個人事業主・フリーランス型（申請必要・諸条件あり）であれば可
定年制度（60歳）
退職金制度
社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
社販制度
定期健診
育児短時間勤務制度（※入社2年目以降の社員が利用可）
育児フレックス制度（※入社2年目以降の社員が利用可）
健康･こころのオンライン、マタニティタイム
完全週休二日制（土日）、祝日、夏季、年末年始、有休、慶弔
【有給休暇】有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇、 夏季休暇有、 年末年始休暇有社会保険完備、職務手当、資格手当、役職手当、通勤手当(月２万円まで)、産休・育休制度、住宅手当(実家外のみ)
・週休 2 日制（月 10 日/シフト制） ・年間休日 120 日 ・有給休暇 ・慶弔休暇 ・病気休暇 ・産前産後休暇 ・出産休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ・生理休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 夏季休暇有■社会保険完備（健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）
■昇給年 1 回
■時間外手当
■役職手当（役職者のみ）
■残業手当
■インセンティブ制度
■産前産後休暇制度
■育児休業制度（利用実績あり）
■介護休業制度（利用実績あり）
■時短勤務制度
■グループ社員割引制度
■定期健康診断
■退職金制度
■リロクラブ
・年間休日120日程度 ・有給休暇 ・生理休暇 ・出産休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇・各種社会保険完備
・交通費支給(上限3万円/月)
・社員割引制度
・年末年始手当
・年間休日120日程度 ・有給休暇 ・生理休暇 ・出産休暇 ・育児休暇 ・慶弔休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇・各種社会保険完備
・交通費支給(上限3万円/月)
・社員割引制度
・年末年始手当
最低時給1,170円〜最高時給：2,400円
最低月給180,000円〜最高月給：1,250,000円
