正社員のアパレル求人・転職

・完全週休2日制（月8日/シフト制） ・年休96日 ・年次有給休暇 ・結婚休暇（本人7日 など） ・忌引休暇 ・その他特別休暇 ・産前産後休暇

◎社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◎制服貸与
◎定期健康診断
◎社員割引購入制度（ピアスグループ製品）
◎資格取得援助金/祝い金
◎通信教育補助金
◎ハッピーリターン制度（退職者の再雇用制度）
◎慶弔金（結婚、出産、子女入学祝金、傷病・災害見舞金・死亡弔慰金）
◎企業年金制度（厚生年金基金）
◎住宅補助（社内規定に基づく）
◎契約保養施設割引利用

・完全週休2日制（月8日/シフト制） ・年休96日 ・年次有給休暇 ・結婚休暇（本人7日 など） ・忌引休暇 ・その他特別休暇 ・産前産後休暇

◎社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◎制服貸与
◎定期健康診断
◎社員割引購入制度（ピアスグループ製品）
◎資格取得援助金/祝い金
◎通信教育補助金
◎ハッピーリターン制度（退職者の再雇用制度）
◎慶弔金（結婚、出産、子女入学祝金、傷病・災害見舞金・死亡弔慰金）
◎企業年金制度（厚生年金基金）
◎住宅補助（社内規定に基づく）
◎契約保養施設割引利用

・完全週休2日制（月8日/シフト制） ・年休96日 ・年次有給休暇 ・結婚休暇（本人7日 など） ・忌引休暇 ・その他特別休暇 ・産前産後休暇

◎社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◎制服貸与
◎定期健康診断
◎社員割引購入制度（ピアスグループ製品）
◎資格取得援助金/祝い金
◎通信教育補助金
◎ハッピーリターン制度（退職者の再雇用制度）
◎慶弔金（結婚、出産、子女入学祝金、傷病・災害見舞金・死亡弔慰金）
◎企業年金制度（厚生年金基金）
◎住宅補助（社内規定に基づく）
◎契約保養施設割引利用

・完全週休2日制（月8日/シフト制） ・年休96日 ・年次有給休暇 ・結婚休暇（本人7日 など） ・忌引休暇 ・その他特別休暇 ・産前産後休暇

◎社保完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
◎制服貸与
◎定期健康診断
◎社員割引購入制度（ピアスグループ製品）
◎資格取得援助金/祝い金
◎通信教育補助金
◎ハッピーリターン制度（退職者の再雇用制度）
◎慶弔金（結婚、出産、子女入学祝金、傷病・災害見舞金・死亡弔慰金）
◎企業年金制度（厚生年金基金）
◎住宅補助（社内規定に基づく）
◎契約保養施設割引利用

公休月9日／夏季・年末年始休暇（各5日間）／有給休暇（初年度10日間）／特別休暇（慶弔・産前産後・介護、ほか）／長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得可能／Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇

賞与：年2回（2月、8月）／昇給：年1回（3月）／インセンティブ（毎月）／職責手当／食事補助（店舗による）／単身赴任手当（入社後の異動に限る）／役職手当／住宅手当／団体保険加入制度／自社レストラン利用補助制度（2万円/年）／ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度）／各部門年間MVP表彰（最大賞金100万）／殿堂入り表彰／フリーエージェント制度（希望する部門に自ら直接交渉できる制度）／新規事業提案制度／フレックスキャリア制度（社員の雇用形態のまま、時間短縮をして就業できる）／パラノバ（自己成長のための副業を認める制度）※規定・審査あり

公休月9日／夏季・年末年始休暇（各5日間）／有給休暇（初年度10日間）／特別休暇（慶弔・産前産後・介護、ほか）／長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得可能／Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇

賞与：年2回（2月、8月）／昇給：年1回（3月）／インセンティブ（毎月）／職責手当／食事補助（店舗による）／単身赴任手当（入社後の異動に限る）／役職手当／住宅手当／団体保険加入制度／自社レストラン利用補助制度（2万円/年）／ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度）／各部門年間MVP表彰（最大賞金100万）／殿堂入り表彰／フリーエージェント制度（希望する部門に自ら直接交渉できる制度）／新規事業提案制度／フレックスキャリア制度（社員の雇用形態のまま、時間短縮をして就業できる）／パラノバ（自己成長のための副業を認める制度）※規定・審査あり

公休月9日／夏季・年末年始休暇（各5日間）／有給休暇（初年度10日間）／特別休暇（慶弔・産前産後・介護、ほか）／長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得可能／Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇

賞与：年2回（2月、8月）／昇給：年1回（3月）／インセンティブ（毎月）／職責手当／食事補助（店舗による）／単身赴任手当（入社後の異動に限る）／役職手当／住宅手当／団体保険加入制度／自社レストラン利用補助制度（2万円/年）／ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度）／各部門年間MVP表彰（最大賞金100万）／殿堂入り表彰／フリーエージェント制度（希望する部門に自ら直接交渉できる制度）／新規事業提案制度／フレックスキャリア制度（社員の雇用形態のまま、時間短縮をして就業できる）／パラノバ（自己成長のための副業を認める制度）※規定・審査あり

公休月9日／夏季・年末年始休暇（各5日間）／有給休暇（初年度10日間）／特別休暇（慶弔・産前産後・介護、ほか）／長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得可能／Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇

賞与：年2回（2月、8月）／昇給：年1回（3月）／インセンティブ（毎月）／職責手当／食事補助（店舗による）／単身赴任手当（入社後の異動に限る）／役職手当／住宅手当／団体保険加入制度／自社レストラン利用補助制度（2万円/年）／ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度）／各部門年間MVP表彰（最大賞金100万）／殿堂入り表彰／フリーエージェント制度（希望する部門に自ら直接交渉できる制度）／新規事業提案制度／フレックスキャリア制度（社員の雇用形態のまま、時間短縮をして就業できる）／パラノバ（自己成長のための副業を認める制度）※規定・審査あり

公休月9日／夏季・年末年始休暇（各5日間）／有給休暇（初年度10日間）／特別休暇（慶弔・産前産後・介護、ほか）／長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得可能／Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇

賞与：年2回（2月、8月）／昇給：年1回（3月）／インセンティブ（毎月）／職責手当／食事補助（店舗による）／単身赴任手当（入社後の異動に限る）／役職手当／住宅手当／団体保険加入制度／自社レストラン利用補助制度（2万円/年）／ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度）／各部門年間MVP表彰（最大賞金100万）／殿堂入り表彰／フリーエージェント制度（希望する部門に自ら直接交渉できる制度）／新規事業提案制度／フレックスキャリア制度（社員の雇用形態のまま、時間短縮をして就業できる）／パラノバ（自己成長のための副業を認める制度）※規定・審査あり

公休月9日／夏季・年末年始休暇（各5日間）／有給休暇（初年度10日間）／特別休暇（慶弔・産前産後・介護、ほか）／長期休暇制度 ※勤続3年毎に30日の休暇を連続または分割で取得可能／Rockの日※毎年会社が指定した2日間の休暇

賞与：年2回（2月、8月）／昇給：年1回（3月）／インセンティブ（毎月）／職責手当／食事補助（店舗による）／単身赴任手当（入社後の異動に限る）／役職手当／住宅手当／団体保険加入制度／自社レストラン利用補助制度（2万円/年）／ノバキッズ（ベビーシッター費用補助制度）／各部門年間MVP表彰（最大賞金100万）／殿堂入り表彰／フリーエージェント制度（希望する部門に自ら直接交渉できる制度）／新規事業提案制度／フレックスキャリア制度（社員の雇用形態のまま、時間短縮をして就業できる）／パラノバ（自己成長のための副業を認める制度）※規定・審査あり