・年次有給休暇 - 入社日から付与され、入社日から利用可能 - 1～6月入社：年間 20日支給 - 7月以降の入社：入社月に応じた日数を計算し付与 ・傷病休暇 年間3日 有給で取得可能です ・産前・産後休暇：100％取得実績あり ・育児休暇：男性の育休取得実績あり ・週休2日 ・連休積極取得推奨 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・子の看護のための休暇 ・介護休暇 ・特別休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇・昇給あり（年1回）
・インセンティブ制度
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費支給（月5万円まで）
・社員割引販売（UGG、HOKA、Teva対象）
・残業手当
・繁忙期手当
・定期健康診断
・産業医面談（月1回）
・EAP ※24時間利用可能なカウンセリングプログラム
・インフルエンザ予防接種
・シューズ・アパレル支給
・表彰制度有（勤続表彰、EOQ）
・連休取得可 ・有給休暇（初年度最大20日支給）※入社日から付与され、入社日から利用可能 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・傷病休暇(年間3日 有給で取得可能) ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・子の看護のための休暇 ・介護休暇 ・特別休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇・昇給あり（年1回）
・インセンティブ制度
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費支給（月5万円まで）
・社員割引販売（UGG、HOKA、Teva対象）
・残業手当
・繁忙期手当
・確定拠出年金
・団体生命保険
・定期健康診断
・産業医面談（月1回）
・EAP ※24時間利用可能なカウンセリングプログラム
・インフルエンザ予防接種
・シューズ・アパレル支給
・表彰制度有（勤続表彰、EOQ）
・連休取得可 ・有給休暇（初年度最大20日支給）※入社日から付与され、入社日から利用可能 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・傷病休暇(年間3日 有給で取得可能) ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・子の看護のための休暇 ・介護休暇 ・特別休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇・昇給あり（年1回）
・インセンティブ制度
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費支給（月5万円まで）
・社員割引販売（UGG、HOKA、Teva対象）
・残業手当
・繁忙期手当
・確定拠出年金
・団体生命保険
・定期健康診断
・産業医面談（月1回）
・EAP ※24時間利用可能なカウンセリングプログラム
・インフルエンザ予防接種
・シューズ・アパレル支給
・表彰制度有（勤続表彰、EOQ）
・連休取得可 ・有給休暇（初年度最大20日支給）※入社日から付与され、入社日から利用可能 ・慶弔休暇 ・生理休暇 ・傷病休暇(年間3日 有給で取得可能) ・産前・産後休暇 ・育児休暇 ・子の看護のための休暇 ・介護休暇 ・特別休暇
【有給休暇】シフト制、 有給休暇、 慶弔休暇、 出産休暇、 育児休暇・昇給あり（年1回）
・インセンティブ制度
・各種社会保険完備（雇用、労災、健康、厚生年金）
・交通費支給（月5万円まで）
・社員割引販売（UGG、HOKA、Teva対象）
・残業手当
・繁忙期手当
・確定拠出年金
・団体生命保険
・定期健康診断
・産業医面談（月1回）
・EAP ※24時間利用可能なカウンセリングプログラム
・インフルエンザ予防接種
・シューズ・アパレル支給
・表彰制度有（勤続表彰、EOQ）
シューズ販売は、お客様の足に合った靴のフィッティング、商品の提案、在庫管理を行う職種です。お客様の足元を快適にし、ファッションを通して日々の生活を豊かにする重要な役割を担います。
主な仕事内容には、お客様への接客、足のサイズ計測、商品の提案、在庫管理、レジ業務などがあります。
シューズ販売の平均給与は、経験や勤務先によって異なりますが、月給18万〜28万円程度が一般的です。販売実績や取扱ブランドによっても変動します。
シューズ販売員になるためには、販売・接客スキルを学べる専門学校を卒業する方法もありますが、未経験からアルバイトや契約社員として店舗に入社し、実務を通して経験を積む場合もあります。
